本学では、平成２３年度に、文部科学省科学技術人材育成費補助金「ポストドクター・インターンシップ推進事業（現ポストドクター・キャリア開発事業）」に採択され、ポストドクター／ドクターのキャリア開発に向けた取り組みを開始しております。
本学の使命の一つである女性リーダー育成を踏まえ「企業等を含む社会のあらゆる分野において中核的役割を果たす女性リーダーの育成」を目標に下記をはじめ様々な取り組みを行っておりますので、研究室のポストドクター／ドクターに本プログラムをご紹介頂くとともに、是非積極的な参加を呼び掛けてください。
女性リーダー育成カリキュラム
本カリキュラムは本学大学院博士課程の正規科目として開講しており、1科目1〜2単位で修了単位として認定されております。また、下表(a)から(d)の講座は「カッツの理論」に基づき、既にポストドクター／ドクターがもっている専門性を踏まえつつ、テクニカルスキルとしての「課題設定力」や「問題解決力」からスタートし、日本語及び英語による「コミュニケーション力」、女性リーダーとして多様な状況を構造化し、問題の本質を捉える「組織力」「総合的理解力」へと段階的に発展できるように、講座を組み立てております。同じく（e）（ｆ）(g)に関しては、「コンセプチュアルスキル」を育成するという特性もあり、内容的にどのような順序でも展開できる講座で構成しております。
然しながら、こうした能力には個人差がありますので、自己の強みや弱みに関する分析に基づき、適切な順序で受講するよう推奨いただければ幸いです。
ポスドク・博士課程生のワークインプログレス （旧：企業合同説明会、ポストドクター/ドクター発表会）
博士人材に期待を寄せる企業等の関係者とポストドクター／ドクターが自由に情報交換できる場を創り出しております。また、学会等での研究発表とは異なる「自己紹介・自己アピール」としてのポスター発表をポストドクター／ドクターに課しております。知見・視野を拡げ、人的ネットワークを構築できる貴重な機会ですので、参加促進にご協力ください。
博士キャリアデザインインタビュー
これまでの研究生活を振り返り、将来に向けたキャリアデザインを考えるサポートをいたします。キャリアの展望や志向性等を踏まえ（本人や教員以外の）第三者の目を通して共に考えていきます。
長期インターンシップ
ポストドクターを本プログラム（本学）にてキャリア・イノベーターとして雇用した上で3ヶ月以上の長期インターンシップに送り出します。長期インターンシップに参加することによって、大学では経験できない業務、大学とは異なる仕事の進め方や考え方など貴重な経験を積ませることでポストドクターの成長を期待しております。
一方、企業等のインターンシップ受入機関にとってもそのキャリア・イノベーターをよく知る良い機会となり、お互いのマッチングの場としても有用です。
教員研修会
教員向けの講演会やセミナーを開催し、多様なキャリアパスに対する理解を深めて頂く機会を設けますので、ご参加ください。
