本学の取り組み
お茶の水女子大学の取り組み
お茶の水女子大学は平成２３年度に、文部科学省科学技術人材育成費補助金「ポストドクター・インターンシップ推進事業」（詳しくはここをクリック）の実施校として採択されました。この事業は、平成２４年度より「ポストドクター・キャリア開発事業」と呼称することになりました。本学では、平成２３年度から２７年度にわたり、以下の取り組みに重点をおいて実施いたします。
- （１）女性リーダー育成カリキュラム
長期インターンシップ先で、さらには採用後に、企業等において中核的役割としてすぐに能力を発揮できるように、主に、ディスカッションやグループワークによる「経験からの学び」を重視したワークショップ型のオリジナルカリキュラムを構築しております。 - （２）企業・博士人材相互交流会
事業概要や研究開発の取り組み状況、博士人材への期待など企業によるセミナーや、ポストドクター／ドクターによるポスターセッション、個別面談などを行う「企業合同説明会、ポストドクター／ドクター発表会」を開催しております。 - （３）博士キャリアデザインインタビュー
将来のコト、ライフイベントのコトなどキャリアに関わる相談を常時受け付けております。また、これまでの研究生活を振り返り、将来に向けたキャリアデザインを考えるサポートをいたします。キャリアの展望や志向性等を踏まえ（本人や教員以外の）第三者の目を通してアドバイスいたします。 - （４）長期インターンシップの取り組み
ポストドクターに国内外の民間企業や官界などにおける３ヶ月以上のインターンシップを経験していただく制度です。キャリア・イノベーターとして雇用し派遣されることによって、大学では経験できない仕事、大学とは異なる仕事の進め方と考え方、スピード感、視野の広がりなど、キャリアパスを考える上で、貴重な経験を得ることが期待され、能力アップにつながります。 - （５）キャリアパス多様化支援のための取り組み
・ポストドクター／ドクターのキャリア開発に関する調査・研究
・新しい職種の発掘
・教員研修会 など
（１）（２）（３）は、広くポストドクター／ドクター全般を対象としていますが、（４）に関しては、キャリア・イノベーターとしての選抜審査を受ける必要があります。長期インターンシップまでの流れ等は、「こちら」をご確認ください。
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本事業の推進体制
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